2025 Január 1-től ez a duplájára nő, erről mindenkinek tudnia kell!
2025 Január 1-től ez a duplájára nő, erről mindenkinek tudnia kell! Sokan a szabadság kiadásával kapcsolatos magyar munkajogot sem ismerik, és akkor még a 2025-ös változásokról nem is beszéltünk. Pedig ahhoz, hogy egy munkavállaló érvényesíteni tudja a jogait, nem árt tudni, mit lehet és mit nem. Megmutatjuk a legfontosabb, szabadságokkal kapcsolatos jogokat és 2025-ös változásokat.
News7.hu
Mi a legfontosabb 2 szabály a szabadságok kivételével kapcsolatban?
Nagy Dóra Ágnes, a Jalsovszky Ügyvédi Iroda szakértője összefoglalta a 2 legfontosabb tudnivalót, amit minden munkavállalónak tudni érdemes a szabadságok kivételével kapcsolatban.
A munkáltatónak biztosítania kell, hogy a munkavállaló évi egyszer, minimum 14 egybefüggő napra mentesülni tudjon a munkavégzés alól (ebbe az időtartama a hétvégi pihenőnapok is beleszámítanak). Ha a két ünnep közötti leállás idejére kiadja a munkáltató a munkavállaló szabadságát, azzal is eleget tehet ennek a szabálynak.
Sokan nem tudják, hogy ha a munkáltató nem tervezte meg időben és átgondoltan a fizetett távollétek kiadását, és a munkavállalónak nem maradt szabadsága, akkor a munkavállalót a munkáltató éves kötelező leállásának idejére az állásidő szabályai szerinti díjazás illeti meg.
A munkáltatónak évi 7 nap alapszabadságot és a gyermekek után járó pótszabadságot, illetve a szülői szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kiadni, maximum két részletben.
Újabb szabadságot érintő szabályok, amire figyelned kell
Újabb speciális szabály, hogy a munkáltatónak van némi szabad mozgástere abban, hogy hogyan lehet a tárgyévben ki nem adott szabadságokat átvinni a következő évre. Abban az esetben, ha a munkaviszony október 1-jén vagy azt követően kezdődött, a munkavállaló éves szabadságát a következő év március 31-ig lehet kiadni.
Ha a munkáltató köt egy külön megállapodást erről a munkavállalóval, akkor az életkor után járó pótszabadságok a következő év végéig is kiadhatók.
Mi van akkor, ha a munkavállaló hosszabb betegség vagy szülési szabadság miatt nem tudja kivenni a szabadságait? Ebben az esetben az ok megszűnése után a felhalmozódott szabikat 60 napon belül kell kiadni számára – írja a Penzcentrum.hu.
Fontos változás 2025-től
Eddig is létezett egy speciális pótszabadság, amit az újdonsült édesapák vehetnek igénybe. Gyermekük születése után illeti meg őket 10 nap apasági szabadság.
2025. január 1-től fontos változás, hogy ennek kivételére a születés után nem kettő, hanem négy hónapon belül lesz lehetőségük. Írtunk róla, hogy kiknek nagyon előnyös ez a változás, és rengeteg család érintett ebben.
Újabb fontos változás, hogy a gyermek 3 éves koráig járó 44 munkanap szülői szabadságot nem kötelező a tárgyévben kiadni, és nem kell arányosítani őket az év közben kezdődő munkaviszony esetében.
