Munka Törvénykönyvének változásai 2025-ben
Munka Törvénykönyvének változásai 2025-ben – 2025. január 1-től a Munka Törvénykönyvében több módosítás is történt, amelyek lényegesen érintik a munkáltatókat és a munkavállalókat. A legfontosabb változásokat dr. Szabó Gergely ügyvéd foglalta össze.
Kapcsolódó cikkünk: Munka Törvénykönyve >>
A Munka Törvénykönyvének módosításai az apasági szabadságot is érintik
A szülők többféle szabadságra is jogosultak, mint például a szülési szabadság, a szülői szabadság és az apasági szabadság. A 10 munkanap apasági szabadságra a gyermek édesapja jogosult. Ezt a kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni. Az apasági szabadságra a munkavállaló akkor is jogosult, ha a gyermeke halva születik, vagy meghal.
2025. január 1. után az apasági szabadságot legkésőbb a gyermek születését követő 4. hónap végéig lehet igénybe venni. Örökbefogadás esetén a 4 hónapos határidőt az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válásától kell számolni. A korábbi szabályozás az apasági szabadság igénybevételére legfeljebb 2 hónapot engedett, így az igénybevételre nyitva álló idő jelentősen nőtt.
A beosztás szerinti emelt munkaidőre vonatkozó felmondás módosítása
A törvény lehetővé teszi, hogy készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott dolgozó esetén a munkáltatóval kötött írásbeli megállapodás útján a beosztás szerinti munkaidőt legfeljebb napi 24 órára, illetve heti 72 órára emeljék.
A munkavállalónak eddig is joga volt arra, hogy az ilyen megállapodást a naptári hónap utolsó napjára 15 napos határidővel felmondja. Munkaidőkeret esetén a felmondás a munkaidőkeret utolsó napjára, szintén 15 napos felmondási határidővel történhetett. Hosszabb tartamú munkaidőkeret esetén csak a munkaidőkeret utolsó napjára szólhatott a felmondás. Ez azonban hátrányos lehetett a munkavállalóra.
A módosítás után lehetővé válik, hogy a munkavállaló 6 hónapnál hosszabb tartamú munkaidőkeret esetén már 6 hónap elteltét követően is felmondással éljen. Ekkor is 15 napos felmondási idővel a naptári hónap utolsó napjára lehet felmondani a megállapodást. Tehát ebben az esetben már a munkaidőkeret vége előtt megszűnhet a megállapodás.
A módosítás lehetővé tette, hogy a megállapodás felmondási idejét kollektív szerződés 15 napnál hosszabb időben, de legfeljebb 30 napban állapítsa meg.
A Munka Törvénykönyvének módosításai közül a munkaszüneti nap sem maradt ki
2025. január 1-jétől egyértelműsítésre került a törvényben a munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munka. Ha a munkavállaló számára munkaszüneti napon rendelnek el túlórát, akkor az ilyen munkavégzés esetén a munkavállalót 100% bérpótlék illeti meg.
A bérpótlék mértéke a módosítást megelőzően is ennyi volt. A módosítással viszont egyértelművé vált, hogy a munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidő esetén a 100%-os pótlék nem váltható ki 50%-os bérpótlékkal és egy másik heti pihenőnap biztosításával.
Választásokon, népszavazáson való részvétel
A munkavégzés alóli mentesülés esetei közé bekerült, hogy a munkavállaló legfeljebb 2 óra időtartamra mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól a következő esetekben:
– az országgyűlési képviselő választáson, az Európai Parlamenti választásokon, a helyi önkormányzati (és polgármester) választáson, a nemzetiségi önkormányzati képviselők választásán való részvétel céljából,
– a helyi vagy országos népszavazáson való részvétel céljából.
A fenti esetekben a munkavállaló legfeljebb 2 órára akkor mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól, ha a választás vagy szavazás napjára beosztott rendes munkaideje vagy az elrendelt rendkívüli munkaideje meghaladja a 8 órát. A mentesülés célja nyilvánvalóan az, hogy a szavazás/választás napján dolgozó munkavállalóknak megkönnyítse a részvételt. Az e célból való mentesülés idejére a munkavállalónak távolléti díj jár.
Felmondási tilalom vezető állású munkavállaló esetén
A törvénymódosítás előtt a vezető állású munkavállaló esetén nem érvényesült felmondási tilalom, ha a munkavállaló apasági szabadságát töltötte. A törvény 2025. januártól úgy került módosításra, hogy a munkáltató a vezető állású munkavállaló munkaviszonyát sem szüntetheti meg felmondással az apasági szabadság tartama alatt.