Fizetett betegszabadság 2025-ben: ezt írja a Munka Törvénykönyve!
Fizetett betegszabadság 2025-ben: ezt írja a Munka Törvénykönyve! Az idei munkaszüneti napokra vagy kiváncsi? Vagy a munkavégzésre CSED vagy nyugdíj mellett? Itt vagyunk, segítünk. Most viszont lássuk a betegszabadságra vonatkozó lehetőségeinket. A Munka Törvénykönyve rögzíti, hogy a munkáltató a munkavállaló betegség miatti keresőképtelensége idejére naptári évenként 15 munkanap betegszabadságot ad ki. A díjazás mértéke a törvény szerint a távolléti díj 70%-a, vagyis ezt az összeget a munkáltató fizeti a betegszabadság idejére. A jogszabály egyértelműen kimondja a 15 munkanapot, és külön paragrafusban rögzíti a 70%-os mértéket, valamint a távolléti díj számítási szabályait.
Friss hírek >>
Kinek jár, s mikor nem jár betegszabadság?
Betegszabadság 2025-ben a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállalóknak jár, továbbá jogosultak rá a kormánytisztviselői, állami szolgálati, közszolgálati és közalkalmazotti jogviszonyban állók is – ezt a Magyar Államkincstár hivatalos tájékoztatója rögzíti. Nem jár betegszabadság egyéni vállalkozónak, társas vállalkozás tagjának (ha nem munkaviszonyban dolgozik), illetve megbízási jogviszonyban állónak. A törvény szerint kivétel az üzemi baleset és a foglalkozási betegség, továbbá a veszélyeztetett várandósság esete: ezekben az esetekben a betegszabadság helyett a keresőképtelenség első napjától táppénz jár.
Évközi belépés, újrakezdés, igazolás
Ha a munkaviszony év közben kezdődik, a betegszabadság arányos része jár, vagyis nem automatikusan a teljes 15 munkanap. A keresőképtelenséget minden esetben orvosi igazolással kell alátámasztani; kórházi ápoláskor kórházi igazolás szükséges. A betegszabadság kimerítése után – ha a keresőképtelenség tart – a következő naptól táppénz állapítható meg az egészségbiztosítás terhére.
Mennyi pénzt kapok ténylegesen?
A betegszabadság díjazása munkabér jellegű kifizetés, ezért adó- és járulékköteles; a mértéke a távolléti díj 70%-a. A távolléti díj fogalmát és számítását az Mt. részletesen szabályozza, így például figyelembe kell venni az irányadó időszak bérelemeit a törvényi feltételek szerint. A 15 munkanap letelte után már nem a munkáltató fizet, hanem – jogosultság esetén – táppénz jár a társadalombiztosításból a külön jogszabályi feltételek szerint.
Fontos különbségek
A betegszabadság 2025-ben a munkáltató által finanszírozott, maximum 15 munkanap fizetett távollét, kizárólag a munkavállaló saját betegsége esetén. A táppénz ezzel szemben társadalombiztosítási pénzbeli ellátás, amely a betegszabadság kimerítése után járhat, és mértéke, időtartama, felső határa külön egészségbiztosítási szabályokhoz kötött. A két ellátási forma közötti határt a Magyar Államkincstár és az állami Egészségvonal anyagai is világosan meghúzzák.