Felmerült annak lehetősége, hogy a férfiak is kedvezményes nyugdíjba vonulhassanak a Nők40 mintájára, azonban a szakértői vélemények szerint ez komoly terhet róna a költségvetésre, és hosszabb távon a nyugdíjrendszer fenntarthatóságát is veszélyeztetheti. Egyre inkább úgy tűnik, hogy a rugalmas nyugdíjba vonulás jelenthetne reálisabb megoldást – írja Farkas András a NyugdíjGuru News oldalán.
Napirenden a Férfiak40 lehetősége
A Tisza Párt nyugdíjjal kapcsolatos vállalásai között szerepel, hogy megvizsgálnák a férfiak kedvezményes nyugdíjának bevezetését. A cél az lenne, hogy a Nők40 tapasztalatait figyelembe véve, a rendszer stabilitását szem előtt tartva alakítsanak ki egy hasonló konstrukciót.
Rövidebb élettartam a fő érv
A javaslat egyik legfontosabb érve, hogy a férfiak várható élettartama jelentősen alacsonyabb a nőkénél. Míg a teljes lakosságon belül a férfiak aránya 48 százalék, a 65 év felettiek körében ez már csak 38,4 százalék, miközben a nők aránya 61,6 százalékra emelkedik.
Szigorú feltételek mellett működhetne
Egy ilyen kedvezmény bevezetése csak komoly feltételekhez kötve lenne elképzelhető. A férfiaknál például legalább 43 év jogosító időt írhatnának elő, ami főként azokat érintené, akik tanulmányaik befejezése után azonnal munkába álltak, és hosszú, megszakítás nélküli munkaviszonnyal rendelkeznek. A sorkatonai szolgálat beszámítása is szóba kerülhet. – írja a Hrportál.
Jelentős költségekkel járna
A számítások szerint a férfiak kedvezményes nyugdíja akár a Nők40 program költségeinek 80–90 százalékát is elérhetné, ami mai értéken több mint 470 milliárd forintos kiadást jelentene. Ráadásul a férfiak esetében általában magasabb keresetekkel számolnak, így a nyugdíjak összege is nagyobb lenne.
Már most is nagy a teher
A jelenlegi rendszerben a Nők40, valamint a 13. havi és a teljes 14. havi nyugdíj együtt évente mintegy 1800 milliárd forintos kiadást jelent. Ez gyakorlatilag háromhavi extra nyugdíjnak felel meg, így egy újabb kedvezmény tovább növelné a költségvetési nyomást.
A rugalmas nyugdíj lehet a megoldás
A szakértők szerint inkább a rugalmas nyugdíjba vonulás jelenthetne hosszabb távon fenntartható megoldást. Ebben a rendszerben a korhatár előtti nyugdíj igénybevétele bizonyos levonással járna: minden egyes, a 65 éves korhatár előtti év 4–5 százalékos csökkentést jelentene az ellátás összegében.
A nők kedvezménye megmaradhat
A nők esetében a kedvezményes nyugdíj lehetősége továbbra is fennmaradhatna, akár kisebb mértékű levonással. Így a jelenlegi rendszer egyik alapelve, a pozitív megkülönböztetés is érvényesülhetne a jövőben.